A Legal Triumph for the Dawoodi Bohra Community
દાઉદી બોહરા સમુદાય માટે કાનૂની વિજય
Syedna Mohammed Burhanuddin pronounced the Nass on Syedna Mufaddal Saifuddin at the Raudat Tahera mausoleum in Mumbai
દાઉદી બોહરા મુસ્લિમ સમુદાય માટે એક ઐતિહાસિક ક્ષણમાં, મંગળવાર, 23 એપ્રિલ, 2024ના રોજ, બોમ્બે હાઈકોર્ટે એક દાયકા પહેલા દાખલ કરાયેલા મુકદ્દમાને ફગાવી દીધો હતો જેનો હેતુ પરમ પવિત્ર સૈયદના મુફદ્દલ સૈફુદ્દીનના અલ-દાઈ અલ-મુતલક અને નેતા તરીકેના પદને પડકારવાનો હતો.
The Lawsuit and Judgment (મુકદ્દમો અને ચુકાદો)
17મી જાન્યુઆરી, 2014ના રોજ દાઉદી બોહરા સમુદાયના 52મા અલ-દાઈ અલ-મુતલક, પરમ પવિત્ર સૈયદના મોહમ્મદ બુરહાનુદ્દીનના અવસાન પછી, તેમના પુત્ર સૈયદના મુફદ્દલ સૈફુદ્દીન તેમને 53મો અલ-દાઈ અલ-મુત્લાક બનવામાં સફળ થયા. તેમના ઉત્તરાધિકારને પડકારતા, તેમના કાકા ખુઝૈમા કુત્બુદ્દીને, મૂળ વાદી, 28 માર્ચ, 2014 ના રોજ બોમ્બે હાઈકોર્ટમાં દાવો દાખલ કર્યો. જ્યારે 2016 માં તેમનું અવસાન થયું, ત્યારે તેમના પુત્ર તાહેર ફખરુદ્દીન, નવા વાદીને માર્ચના રોજ દાવો ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપવામાં આવી. 18, 2017. સુનાવણી 5 એપ્રિલ, 2023ના રોજ પૂર્ણ થઈ હતી.
એક વર્ષ પછી 23 એપ્રિલ, 2024ના રોજ ન્યાયમૂર્તિ ગૌતમ પટેલે આપેલા ચુકાદામાં, પુરાવાઓ અને બંને પક્ષોની વિસ્તૃત દલીલોને ધ્યાનમાં લીધા પછી, નિર્ણાયક રીતે એવું માનવામાં આવે છે કે 52માં દાઈ સૈયદના મોહમ્મદ બુરહાનુદ્દીને તેમના પુત્ર સૈયદના મુફદ્દલ સૈફુદ્દીનને તેમના પુત્ર તરીકે નિયુક્ત કર્યા હતા. અનુગામી અને 53મી દાઈ.
માનનીય ન્યાયાધીશે કહ્યું કે નિર્ણય વિશ્વાસને બદલે પુરાવા પર આધારિત છે, કેસમાં પુરાવાના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે. ચુકાદામાં ભારપૂર્વક જણાવવામાં આવ્યું હતું કે વાદી, તાહેર ફખરુદ્દીનના વકીલો, તેમના પિતા, મૂળ વાદી, પર 52મી દાઈ દ્વારા નાસ (અનુગામી તરીકે હોદ્દો) આપવાના તેમના દાવાને સાબિત કરવામાં અસમર્થ હતા. બીજી તરફ સૈયદના મુફદ્દલ સૈફુદ્દીનના કાનૂની પ્રતિનિધિઓ દ્વારા રજૂ કરાયેલા પુરાવાઓ સાબિત કરે છે કે 52મી દાઈએ ચાર અલગ-અલગ પ્રસંગોએ સૈયદના સૈફુદ્દીનને નાસ આપ્યો હતો.
The Plaintiff’s Case (વાદીનો કેસ)
તેના મુકદ્દમામાં, વાદીએ માંગ કરી હતી કે કોર્ટ જાહેર કરે કે તેના પિતા, મૂળ વાદીની દાઉદી બોહરા સમુદાયના 53મા દાઈ તરીકે નિમણૂક કરવામાં આવી હતી અને તે, હાલના વાદીને 54મા અલ-દાઈ અલ-મુતલક તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા. મૂળ વાદી અને તેથી વક્ફ અને ટ્રસ્ટ સહિત દાઉદી બોહરા સમુદાયની તમામ મિલકતો અને સંપત્તિઓનું સંચાલન કરવા માટે હકદાર હતો. તેમણે માગણી કરી હતી કે કોર્ટ પ્રતિવાદીને આનો કબજો સોંપવાનો આદેશ આપે અને તેને દાઈ તરીકે કામ કરતા અટકાવે.
મૂળ વાદીએ દાવો કર્યો હતો કે તેમને 52મા દાઈના અનુગામી તરીકે ખાનગી રીતે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા. આ નિમણૂક માટે અન્ય કોઈ વ્યક્તિ હાજર ન હતી, કોઈ જાહેર જાહેરાત, કોઈ રેકોર્ડ ન હતો અને અન્ય કોઈને ક્યારેય કહેવામાં આવ્યું ન હતું. 2014 માં સૈયદના બુરહાનુદ્દીનના અવસાન પછી જ, તેણે જાહેરમાં દાવો કર્યો હતો કે 1965 માં તેમને નાસ આપવામાં આવ્યો હતો. વાદીએ દલીલ કરી હતી કે કોઈ પણ સ્વતંત્ર સાક્ષી હાજર વિના નાસ ઉચ્ચાર કરી શકાય છે અને તે અફર છે કારણ કે નાસ દ્વારા આપવામાં આવે છે દૈવી પ્રેરણા.
વાદીનો કેસ પુરવાર થયો ન હતો કારણ કે ચુકાદાએ સ્પષ્ટ કર્યું છે તેમ તે કોઈપણ પુરાવાના પાયા વિના સંપૂર્ણપણે અનુમાનિત હતો.
The Defendant’s Case (પ્રતિવાદીનો કેસ)
સૈયદના મુફદ્દલ સૈફુદ્દીને સાબિત કર્યું કે 52મા દાઈ દ્વારા તેમને વારંવાર ઉત્તરાધિકારી તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા હતા; નાસના ચાર અલગ-અલગ ઉચ્ચારણો થયા:
1. 28 જાન્યુઆરી, 1969, મુંબઈમાં
2. નવેમ્બર 2005, લંડનમાં
3. 4 જૂન, 2011, લંડનમાં
4. 20 જૂન, 2011, મુંબઈમાં
ચુકાદામાં, સબમિટ કરવામાં આવેલા પુરાવાઓની વિશાળ માત્રાના આધારે, સૈયદના મુફદ્દલ સૈફુદ્દીન પર નાસના તમામ કિસ્સાઓ સાબિત થયા હતા. વધુમાં, સૈયદનાની કાનૂની ટીમે પાઠ્ય પુરાવા ટાંક્યા કે સૈદ્ધાંતિક અને ઐતિહાસિક રીતે, નાસ હંમેશા સાક્ષીઓની હાજરીમાં હોવું જોઈએ અને હોવું જોઈએ, અને અફર નથી, કારણ કે ઈમામ અથવા દાઈનો દરેક નિર્ણય દૈવી પ્રેરિત છે.
વાદી તરફથી પુરાવાના અભાવને ટાંકીને, જસ્ટિસ પટેલે દાવો ફગાવી દીધો, જેના પરિણામે સૈયદના મુફદ્દલ સૈફુદ્દીન માટે અનુકૂળ ચુકાદો આવ્યો.
A Cause for Joy (આનંદ માટે એક કારણ)
વિશ્વભરના દાઉદી બોહરા સમુદાયે આ કાનૂની વિજયથી આનંદ વ્યક્ત કર્યો-કે માનનીય અદાલતે તેમના દાઈ, સૈયદના મુફદ્દલ સૈફુદ્દીનની સ્થિતિ અને અધિકારોને સમર્થન આપ્યું, અને મુદ્દામાંના તથ્યો અને ઇતિહાસ અને સિદ્ધાંતોના વાદીઓ દ્વારા ભ્રામક ચિત્રણને ફગાવી દીધું. સમુદાયના. દસ વર્ષના આ સમયગાળા દરમિયાન, દાઉદી બોહરા સમુદાયે સૈયદના મુફદ્દલ સૈફુદ્દીનમાં અતૂટ વિશ્વાસ મૂક્યો છે, જેનું માર્ગદર્શન સમુદાયને તેના તમામ પ્રયાસોમાં સફળતા તરફ લઈ જતું રહે છે.
Source Link :
No comments:
Post a Comment